原標(biāo)題：

朝鮮語(yǔ)老師南下幫仲愷引人才
李永善的公司已為客戶提供超10萬(wàn)人次人力資源服務(wù)

　　是什么樣的力量讓一個(gè)人將最美的青春年華，奉獻(xiàn)給一座陌生的城市？答案就寫(xiě)在李永善30年的成長(zhǎng)道路上。從一名朝鮮語(yǔ)教師，到惠州三社實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司的發(fā)起人、總經(jīng)理，她用朝鮮族兒女的勤奮與韌勁，在這片土地上深耕不輟。她的人生軌跡與仲愷的發(fā)展緊密交融，書(shū)寫(xiě)了一段人與城彼此成就、雙向奔赴的美好故事。

李永善。

　　南下逐夢(mèng) 兼職翻譯成長(zhǎng)為企業(yè)管理多面手

　　1992年中韓建交，經(jīng)貿(mào)交流的浪潮隨之興起。20出頭的李永善辭去黑龍江老家的朝鮮語(yǔ)教師工作，入職青島韓資企業(yè)（Hansol）當(dāng)兼職翻譯。其間，恰巧在該公司試生產(chǎn)的韓國(guó)金星ALPS企業(yè)（現(xiàn)韓國(guó)LG伊諾特集團(tuán)）在惠州建廠，邀請(qǐng)她到惠州LG電子部品公司（現(xiàn)惠州LG伊諾特）工作。1996年，她只身南下仲愷。

　　初到仲愷，第一天的新鮮感褪去后，現(xiàn)實(shí)的荒蕪與青島城市環(huán)境的落差縈繞在心頭，李永善萌生了收拾行囊的念頭。等她冷靜下來(lái)，在這片熱火朝天的建設(shè)工地上，她看到了背后的無(wú)限可能：“這里的發(fā)展才剛剛起步，我還是留下來(lái)拼一把。”

　　這一試便沒(méi)再離開(kāi)。從人力資源管理兼翻譯、行政后勤、經(jīng)營(yíng)企劃管理，李永善一路進(jìn)階，背后是數(shù)不清的加班和刻苦學(xué)習(xí)。作為朝鮮語(yǔ)教師，商務(wù)韓語(yǔ)是她的全新課題。好多陌生的單詞沒(méi)有接觸過(guò)，她便把中韓詞典里的常用詞一個(gè)個(gè)抄在筆記本上，工作間隙、通勤路上，隨時(shí)記、隨時(shí)學(xué)。

　　在LG伊諾特的日子里，她不僅積累了跨國(guó)企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，更成為中韓文化交流的橋梁與紐帶。她耐心幫助韓籍員工理解中國(guó)文化、學(xué)習(xí)法律法規(guī)，主動(dòng)推動(dòng)企業(yè)與政府部門(mén)建立常態(tài)化溝通機(jī)制。2000年初，LG伊諾特成為仲愷高新區(qū)首家建立工會(huì)委員會(huì)、首個(gè)繳納殘疾人保障基金的外資企業(yè)，用實(shí)際行動(dòng)為外資企業(yè)融入本地發(fā)展樹(shù)立鮮活榜樣，也贏得政府主管部門(mén)的高度認(rèn)可。

　　創(chuàng)業(yè)筑路

　　“想為仲愷把優(yōu)質(zhì)人才引過(guò)來(lái)、留下來(lái)”

　　2008年，李永善加入惠州億緯鋰能。4年，她為公司籌建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)、搭建完善的人力資源管理體系、打造體系化的人才培養(yǎng)梯隊(duì)，也讓她對(duì)惠州本土企業(yè)的人力資源需求有了更深刻、更接地氣的理解。

　　隨著越來(lái)越多的企業(yè)落地仲愷，李永善萌生了創(chuàng)業(yè)的想法。“仲愷發(fā)展得越來(lái)越好，對(duì)人才的需求越來(lái)越大，我在這里工作了這么多年，想為仲愷把優(yōu)質(zhì)人才引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。”

　　2012年11月，惠州三社實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司成立，最初只有3名員工，主營(yíng)企業(yè)管理咨詢、人力資源解決方案等業(yè)務(wù)。而當(dāng)時(shí)的仲愷，同類(lèi)人力資源公司已有300家左右，激烈的競(jìng)爭(zhēng)讓創(chuàng)業(yè)之路比想象的更加艱難。更讓她難以適應(yīng)的，是角色的巨大轉(zhuǎn)變：從手握管理權(quán)限的企業(yè)甲方，變成俯身服務(wù)企業(yè)的乙方，從前的管理經(jīng)驗(yàn)不能直接套用，甚至連主動(dòng)登門(mén)推銷(xiāo)業(yè)務(wù)，都讓她覺(jué)得“抹不開(kāi)面子，不好意思開(kāi)口”。

　　重壓之下，李永善沒(méi)有退縮，而是沉下心尋找突破口。她將目光投向海外研修，推出人才培養(yǎng)模式，把本土人才送到韓國(guó)深造，讓他們深度學(xué)習(xí)制造業(yè)的先進(jìn)理念與技術(shù)，歸來(lái)后為本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展賦能。2017年，她和團(tuán)隊(duì)在仲愷率先提出制造流程外包解決方案，這一行業(yè)性創(chuàng)新舉措，讓公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)了腳跟，也讓她的創(chuàng)業(yè)之路越走越寬。

　　如今的三社實(shí)業(yè)已經(jīng)成長(zhǎng)為集業(yè)務(wù)流程外包、人力資源服務(wù)、產(chǎn)教融合、國(guó)際化培訓(xùn)托管、勞務(wù)派遣等于一體的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，核心管理團(tuán)隊(duì)均來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)。迄今為止，公司累計(jì)為客戶提供10萬(wàn)人次以上的各類(lèi)人力資源服務(wù)。公司還獲得“2019~2020年度廣東省人力資源行業(yè)誠(chéng)信服務(wù)機(jī)構(gòu)”“惠州市首屆勞務(wù)派遣服務(wù)AAAAA級(jí)單位”“惠州市首屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（企業(yè)組）一等獎(jiǎng)”以及多項(xiàng)公益慈善企業(yè)榮譽(yù)。

　　企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，李永善陸續(xù)兼任廣東省人才交流協(xié)會(huì)會(huì)員、仲愷高新區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)等職務(wù)，也積極投身行業(yè)建設(shè)，以專(zhuān)業(yè)力量推動(dòng)區(qū)域人力資源生態(tài)健康發(fā)展。

　　當(dāng)青澀懵懂的職場(chǎng)新人，蛻變?yōu)槌墒旆�(wěn)重的企業(yè)領(lǐng)頭人，李永善早已和仲愷血脈相連。“出差沒(méi)幾天就想回來(lái)，想念這里的空氣，想念這里的煙火氣。”李永善的話語(yǔ)里滿是幸福感。

　　文/圖 惠州日?qǐng)?bào)記者鐘瑋 通訊員盧錦雄