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原標題：
帶著問題來 帶著方案回
博羅人社為企業(yè)負責人送上用工管理“錦囊”
惠州日報訊 （記者李燕文 通訊員陳劍盛）近日，博羅縣第一期企業(yè)用工管理規(guī)范化培訓火熱開講，來自博西片區(qū)的160余名企業(yè)負責人參加培訓。據(jù)悉，此次培訓班由縣人社局主辦，聚焦企業(yè)用工管理中的痛點、堵點和風險點，推動用工管理規(guī)范化、制度化。
培訓采取專題授課、案例教學與現(xiàn)場答疑相結(jié)合的方式，實用性強。縣勞動人事爭議仲裁事務中心主任林志毅結(jié)合博羅本地案例，拆解勞動合同簽訂、解除、工資支付、加班管理等高頻風險點，為企業(yè)劃出“雷區(qū)”、開出“藥方”。縣人社局執(zhí)法大隊大隊長朱永雄結(jié)合執(zhí)法一線經(jīng)驗，分析2026年以來全縣勞動監(jiān)察案件數(shù)據(jù)，系統(tǒng)剖析八大用工風險點，提出“五步走”合規(guī)管理路徑，強調(diào)企業(yè)要立行立改，從源頭防范爭議。廣東商盾律師事務所律師李勁毅從規(guī)章制度合法性審查、薪酬支付、社保繳納、勞動爭議處理等維度，教企業(yè)怎么把用工管理做到位。
現(xiàn)場答疑環(huán)節(jié)設(shè)立勞動仲裁、勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察、工傷政策、人才服務及就業(yè)創(chuàng)業(yè)等專區(qū)，針對企業(yè)遇到的疑難問題逐一解答，確保企業(yè)“帶著問題來、帶著方案回”。
“以前對勞動合同解除的流程把握不準，今天聽了仲裁庭的案例，心里有底了。”“原來企業(yè)可以申請的補貼有好幾項，回去就準備材料！”……參訓企業(yè)代表紛紛表示，培訓內(nèi)容接地氣、案例來自本地、政策講得明白，做到了“想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急”。有企業(yè)負責人笑稱：“這是給我們做了一次免費的法治‘體檢’！”
此次培訓不僅提升了企業(yè)用工管理能力，也進一步強化了黨建引領(lǐng)下的人社服務效能。縣人社局負責人表示，首期只是開始，接下來將深化“黨建+用工服務”模式，分片區(qū)、分行業(yè)開展常態(tài)化培訓與指導，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
