原標題：

　　大亞灣開發(fā)區(qū)霞涌街道黨員干部談整治形式主義

　　為干部群眾松綁 為基層工作賦能

　　“這次整治形式主義很具體、很實在，會議少了、文件少了，黨員干部有更多的時間為群眾解難題、辦實事了，也促使我們不斷反思、整改。”大亞灣開發(fā)區(qū)霞涌街道黨員干部接受惠州日報記者采訪時表示，自我市出臺《惠州市深化拓展整治形式主義為基層減負若干措施》（以下簡稱“《措施》”）以來，街道辦材料報送、臺賬檢查、收文和參會次數等均明顯減少。其中，今年8月，區(qū)級收文與去年同期相比下降24.60%；區(qū)級召開會議與去年同期相比下降10.46%，基層干部的獲得感切實得到增強。

　　“對于村（社區(qū)）能不打擾的就不打擾”

　　《措施》提出，著力解決文山會海反彈回潮問題。嚴控發(fā)文數量和發(fā)文規(guī)格，規(guī)范發(fā)文程序，提高發(fā)文質量。

　　關于精文減會，大亞灣開發(fā)區(qū)霞涌街道黨工委副書記、辦事處主任吳子豪表示感受到了市、區(qū)層面實實在在的變化。“區(qū)黨工委、管委會在開會辦文方面一直都是比較務實的，很多會都是合并開，且都是以解決實際問題為目的，與街道無關的會也不需要陪會。”

　　吳子豪舉例說，9月13日上午10時，區(qū)黨工委、管委會先后召開擴大會議，他按會議時間參加了其中兩個與街道有關的議題。散會后區(qū)領導又召集他和其他街道干部現場部署了另外一項工作，避免了再次舟車勞頓，可以節(jié)省出小半天時間用于處理其他具體工作，讓他實實在在感受到了區(qū)黨工委領導在為基層干部真減負、減真負。

　　同時，《措施》實施以來，霞涌街道接收上級的發(fā)文數量相對以前減少了，質量也更高了。據統(tǒng)計，今年8月區(qū)級收文與去年同期相比下降24.60%，文山會海現象有所改善，大大提高了基層干部的工作效率。

　　區(qū)黨工委層面在帶動，霞涌街道黨工委也自覺想辦法為干部群眾松綁減負。“盡量合并開會、開短會，對于村（社區(qū)），能不打擾的就不打擾。”分管宣傳工作的霞涌街道黨工委委員黃雪花告訴記者，為減少開會辦文，霞涌街道黨工委、街道辦日前已制訂并執(zhí)行新的開會制度：由街道黨政辦加強會議統(tǒng)籌協調，提前掌握下一周需要開的會議并通知相關負責領導和相關部門、村（居），堅持少開會、開管用的會，能不開的堅決不開，可合并的堅決合并，減少村（居）干部來往開會次數和趕赴時間。同時，盡量縮短會議時間，提高會議效率。

　　為基層干部松綁減負，激勵黨員干部真抓實干

　　《措施》提出，各級各部門不得隨意要求基層準備臺賬迎檢，檢查工作到實地看實況，由檢查組自行拍照存檔。對現有臺賬進行優(yōu)化，能夠取消的取消，能夠合并的合并，確需保留的要優(yōu)化臺賬檢查事項，規(guī)范統(tǒng)一臺賬標準，嚴控新增臺賬數量。

　　“目前臺賬確實比以前有減少，要求做臺賬的多是重點工作。”吳子豪表示，臺賬是上級推動工作落實的一種重要方式，下級向上級報送材料也無可厚非。目前來看，有的臺賬還可以更有針對性、更科學合理，上級部門在進行工作部署時，可以在深入走訪調研后，認真考慮臺賬內容哪些是必需的，把具體要求明確下來，不要擴大化，更要避免工作做完后再補臺賬。

　　工作人員借調是一種特殊的人才交流方式，對促進人才交流、提升基層人員業(yè)務能力具有積極意義。吳子豪表示，今年以來，街道辦借調到上級部門或跟班學習的人員已陸續(xù)返回街道原崗位工作，而且近期未收到借調或安排跟班學習人員的通知，為街道推進重點工作攻堅增強了中堅力量保障。

　　《措施》的出臺為基層減負提供了有效“處方”，基層減負的目的就是讓基層干部騰出時間和精力下基層、服務老百姓。“現在文件少了，會議減了，我們有更多時間去干實事，有更多精力用來琢磨怎么解決具體問題了。”吳子豪說，當前，霞涌街道正扎實推進惠霞高速建設項目、石化拓展區(qū)項目等重大項目建設，持續(xù)優(yōu)化城鎮(zhèn)基礎設施，聚力發(fā)展重點產業(yè)，推動霞涌經濟高質量發(fā)展。通過整治形式主義，切實為廣大黨員干部松綁減負，激勵廣大黨員干部真抓實干。惠州日報記者匡湘鄂