原標題：

14名貴州晴隆縣村（社區(qū)）“兩委”干部來大亞灣掛職
山海同心 攜手“黔”行

　　8月21日，為扎實推進大亞灣開發(fā)區(qū)—晴隆縣東西部協(xié)作黨群“山海同心”工程三年行動，大亞灣開發(fā)區(qū)—晴隆縣東西部協(xié)作村（社區(qū)）“兩委”干部異地掛職見面會舉行。14名晴隆縣村（社區(qū)）“兩委”干部將在大亞灣開展異地掛職工作，進一步促進兩地村（社區(qū)）“兩委”干部觀念互通、思路互動、素質(zhì)互進、作風互鑒，更好推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興落地見效。

　　14名掛職干部平均年齡29歲

　　開展村（社區(qū)）“兩委”干部異地掛職工作，既是推動黨群“山海同心”工程走深走實的有力舉措，也是兩地實施黨建引領(lǐng)助力鄉(xiāng)村振興人才培育的重要支撐。此次來大亞灣掛職的晴隆干部共有14名，平均年齡29歲，本科以上學(xué)歷8人，他們將分別前往大亞灣14個村（社區(qū)）開展異地掛職工作，這也是晴隆向大亞灣選送的第三批掛職干部。

晴隆縣掛職干部參觀大亞灣開發(fā)區(qū)黨群服務(wù)中心。

　　在見面會上，大家共同觀看了《山海同心，攜手“黔”行》紀錄片。片中生動呈現(xiàn)了前兩批晴隆掛職干部如何將在大亞灣掛職獲得的經(jīng)驗運用到家鄉(xiāng)建設(shè)中。其中，掛職澳頭街道金灣社區(qū)的蔡思思看到了黨員先鋒模范作用的重要性，將其充分運用到家門口黨群服務(wù)站、鄰里幫幫團以及流動黨員的管理中，讓黨員身份亮出來、群眾服務(wù)活起來。在西區(qū)街道藍岸社區(qū)，陳紅珍和志愿者們聚焦群眾所需，不斷加強社區(qū)紅色陣地的運營，為社區(qū)治理注入志愿力量。

　　這些工作經(jīng)驗讓大家印象深刻，同時也對掛職干部的定位、重點工作有了更深入的了解。“來到大亞灣，我將以空杯心態(tài)虛心學(xué)習社區(qū)先進的工作理念和高效的工作方法，回到晴隆以后將所學(xué)的知識和經(jīng)驗運用到實際工作中。”晴隆掛職干部陳江瓊說。

　　精選特色村（社區(qū)）接收掛職干部

　　“為確保掛職工作取得成效，我們精心選擇最具有大亞灣特色的村（社區(qū)）接收掛職干部，力求讓掛職干部學(xué)有所獲、學(xué)有所成。”大亞灣開發(fā)區(qū)黨建辦分管負責人介紹，此次不僅將“百千萬工程”省級典型村納入到接收村（社區(qū)），還將部分人口數(shù)量較多、治理難度較大、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)較雄厚的村（社區(qū)）納入其中。

　　與此同時，第三批掛職干部還將盡快成立臨時黨支部，指導(dǎo)做好組織生活和日常教育管理，確保掛職干部們“流動不流學(xué)、離鄉(xiāng)不離黨”。

　　據(jù)介紹，異地掛職工作從2022年啟動，前兩批共22名晴隆干部跨越1000多公里來到大亞灣，為大亞灣基層治理注入新的力量，也將好的經(jīng)驗做法帶回晴隆。值得一提的是，以前兩批異地掛職工作為基礎(chǔ)拍攝的紀錄片獲評廣東省“百部黨員教育優(yōu)秀電視劇片”，兩地充分發(fā)揮優(yōu)勢共育人才、共促發(fā)展的經(jīng)驗做法還獲《中國組織人事報》宣傳報道。

　　文/圖 惠州日報記者曾靜妍