天氣越來越熱

　　咱們離炎夏也越來越近

　　好消息來了！

　　下月起，很多惠州人的工資里

　　會多收到一筆錢

　　還是連發(fā)五個月那種

　　根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　如果單位不發(fā)會怎么樣？

　　接著往下看

　　根據(jù)《關(guān)于調(diào)整我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2021年6月起，廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月300元；如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。發(fā)放時間依然為6-10月。

　　高溫津貼是否可發(fā)可不發(fā)？

　　高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

　　在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關(guān)藥品。

　　降溫食品可代替高溫津貼？

　　一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現(xiàn)象。這樣不行！

　　按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　有報道，一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。是這樣嗎？

　　實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　發(fā)高溫津貼后能降低工資？

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　因高溫停止作業(yè)，扣工資？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　全國各地高溫津貼一覽圖

　　天氣炎熱，

　　室外露天作業(yè)勞動者工作的同時，

　　更要注意防暑降溫

　　合理補(bǔ)充水分哦！