原標題：

惠州億緯鋰能人力資源總監(jiān)張清剛：

“剛來惠州，就愛上了這座城”

　　他是一名材料物理博士，也是一名人力資源變革者，他用短短5年時間，從材料專家蛻變?yōu)镠R領航者，以工程師思維重構企業(yè)人才生態(tài)，讓1700余類崗位實現(xiàn)“多軌晉升”，他是惠州億緯鋰能人力資源總監(jiān)張清剛。

張清剛。惠州日報記者王建橋 攝

　　今年39歲的張清剛來自河南信陽，2014年從武漢大學材料物理與化學專業(yè)博士畢業(yè)后，在武漢一家企業(yè)歷任研發(fā)、工程、銷售、制造部門相關負責人。2020年，他聽從導師的建議加入惠州億緯鋰能，“剛來惠州，就愛上了這座城。”張清剛說，惠州是一座山水之城，風景秀麗，人文豐富，“這和武漢非常相似，我也很快適應了惠州的生活，投入到新的工作和生活。”

　　新能源鋰電池在電動汽車、儲能等領域擁有廣闊的應用前景，其制造過程對環(huán)境也有著極為嚴格的要求，任何微小的塵埃都可能影響到鋰電池的性能和質量。因此，精準高效的粉塵檢測對鋰電池的質量控制至關重要。剛加入惠州億緯鋰能的張清剛負責精益生產(chǎn)制造。為提高產(chǎn)品生產(chǎn)效率和質量，他科學運用材料學知識研究工廠粉塵的來源與組成，運用數(shù)據(jù)分析方法揭示產(chǎn)線故障浪費的特征，為提升產(chǎn)線極致清潔度、極致效率提供方向，進而提高產(chǎn)品良品率，提升產(chǎn)品市場競爭力。

　　出色的工作能力，讓張清剛再次被委以重任，公司安排他擔任人力資源部總監(jiān)，主導公司人力資源三支柱變革、職務職級體系變革、崗位價值評估、任職資格標準體系建設、人才梯隊建設等項目，提高人力資源管理效能，快速支撐公司產(chǎn)能、業(yè)績快速增長。

　　億緯鋰能是國內(nèi)鋰電池龍頭企業(yè)，發(fā)展前景廣闊、大有可為，公司不乏“海歸”博士后、知名高校的博士。為讓更多人才實現(xiàn)自我價值，張清剛在公司的支持下，用兩年時間搭建了九級人才成長培養(yǎng)體系，五條人才發(fā)展通道。

　　“在億緯鋰能，不同崗位的人才都能找到屬于自己的成長、成就路徑。”張清剛表示，公司擁有銷售、研發(fā)、制造和職能四大職族，共有1700余類崗位可供員工選擇。而每類職族，都擁有專業(yè)技術路線和管理路線雙通道，員工可根據(jù)自身能力和理想進行選擇。如工程師，除了走主管、經(jīng)理的管理崗位晉升路線，還可以走“專家”路線。工程師可通過完成“專家項目”獲得積分，進而獲得對應的專家津貼、待遇。

　　豐富的崗位類型、企業(yè)的快速發(fā)展，帶給員工更多晉升的機會、更廣闊的職業(yè)前景，讓億緯鋰能越來越具有人才吸引力。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，億緯鋰能擁有集物理學、材料學、電化學、機械及自動化、電子電氣、計算機軟件等跨學科綜合研發(fā)工程師超3000名，其中碩博占比近50%，這為億緯鋰能快速發(fā)展提供了強大的人力資源支撐。

　　來惠州工作、生活短短5年，張清剛已把惠州當成自己的“第二故鄉(xiāng)”，他的家人也跟隨來到惠州生活。“這里既有尖端產(chǎn)業(yè)的星辰大海，也有半城山色的煙火人間，既適合干事創(chuàng)業(yè)，也適合休閑生活。”張清剛說，惠州有萬億級產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展動能，政府推出的一系列引才育才政策，為創(chuàng)業(yè)者提供廣闊的發(fā)展空間，他誠邀更多優(yōu)秀人才來到惠州，加入億緯鋰能，實現(xiàn)人生夢想。

　　惠州日報記者駱國紅