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近年來，職場女性權(quán)益保護(hù)受到社會各界的高度關(guān)注。在三八婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展?fàn)顩r。
從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認(rèn)為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認(rèn)可。
從工作時間來看，有41.9%的女性每天工作9小時以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動1小時以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。
除了在工作中夠拼，職場女性的業(yè)余生活也很充實。報告顯示，約6成女性將業(yè)余時間主要用于休息和娛樂，但也有高達(dá)40.6%的職場女性在業(yè)余時間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8%。
同時，女性在鍛煉健身和社交會友上投入的時間更多，分別有31.2%和27.5%的女性用業(yè)余時間鍛煉和會友，占比高于去年的22%、16.2%。與此同時，將時間投入這兩項業(yè)余活動的男性分別占比32.4%、27.2%，與女性大體相當(dāng)。
65.6%的女性愿意提高職場競爭力
報告顯示，認(rèn)為自己在2023年“肯定會升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。報告稱，這意味著職場女性的升職信心有所提高。
此外，報告指出，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項首位，也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”。
報告提及，在事業(yè)與家庭平衡上，50.2%的女性希望事業(yè)與家庭兼顧，低于去年的59.2%。21.5%的女性希望有更多精力投身事業(yè)，這一占比與去年的21.9%大致相當(dāng)。
