原標(biāo)題：

區(qū)管首席技師2年培養(yǎng)期享萬元津貼補助
重點在全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能人才中遴選

　　惠州日報訊 （記者黃尉宏）日前，惠陽區(qū)政府網(wǎng)發(fā)布《惠州市惠陽區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于區(qū)管首席技師遴選和管理辦法（試行）》（以下簡稱“《辦法》”），明確了“區(qū)管首席技師”遴選范圍、基本條件、待遇等事項，重點遴選在惠陽區(qū)經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的技能工作者，經(jīng)遴選為“區(qū)管首席技師”的技能人才可享受2年培養(yǎng)期內(nèi)，給予每年5000元津貼補助等待遇。

　　“區(qū)管首席技師”是指什么人？《辦法》明確指出，在技術(shù)上具有絕招絕技、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新；在編制市級以上標(biāo)準(zhǔn)工藝或技能等級、攻關(guān)“卡脖子”關(guān)鍵核心技藝方面有貢獻的杰出技能人才。

　　“區(qū)管首席技師”面向惠陽區(qū)各類所有制經(jīng)濟、社會組織人員進行遴選，遴選對象不受學(xué)歷、身份、戶籍限制，同等條件下優(yōu)先從青年技師、高級技師和特級技師中選取。政府機關(guān)、事業(yè)單位工作人員不納入遴選范圍。

　　根據(jù)《辦法》，“區(qū)管首席技師”年齡須在法定勞動年齡內(nèi)，連續(xù)在惠陽工作1年以上并依法繳納社會保險，且申報時仍在惠陽一線技能崗位工作，并符合8個條件之一。存在思想政治、道德品行、職業(yè)操守等方面不良記錄，或違背公序良俗情況等七方面情形，則不納入遴選范圍。

　　經(jīng)遴選為“區(qū)管首席技師”的技能人才，可享受多項待遇。在2年培養(yǎng)期內(nèi)，給予每年5000元津貼補助，可認(rèn)定為“歸善人才卡”銀卡人才，享受相關(guān)優(yōu)惠政策和便利服務(wù)。優(yōu)先推薦參加區(qū)內(nèi)技能交流、技能培訓(xùn)活動，優(yōu)先推薦參評區(qū)內(nèi)其他技能人才榮譽稱號，優(yōu)先推薦參評勞動模范。

　　“區(qū)管首席技師”遴選年齡、崗位等均按遴選年度1月1日確定，區(qū)人社局對“區(qū)管首席技師”實行動態(tài)管理，每屆管理期限為2年，每兩年選拔培育不超過10名“區(qū)管首席技師”。惠陽將建立“區(qū)管首席技師”成長發(fā)展制度，積極支持其建設(shè)技能大師工作室、高技能人才工作站，優(yōu)先支持其開展技術(shù)革新、疑難技術(shù)問題研討和攻關(guān)等活動，鼓勵所在單位為“區(qū)管首席技師”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，試行高技能人才年薪制和相關(guān)激勵。

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　　區(qū)管首席技師需符合下列條件之一

　　（一）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技，創(chuàng)造了先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；

　　（二）在技術(shù)上有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，并取得經(jīng)濟效益和社會效益；

　　（三）在開展攻克工藝、技術(shù)難關(guān)和合理化建議活動中做出貢獻，并取得經(jīng)濟效益或社會效益；

　　（四）在技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握技術(shù)，解決技術(shù)難題；

　　（五）能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有貢獻；

　　（六）在編制市級以上標(biāo)準(zhǔn)工藝或技能等級或攻關(guān)“卡脖子”關(guān)鍵核心技藝方面有貢獻；

　　（七）能發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒，所帶徒弟多人成為技能骨干或在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績；

　　（八）市級以上技能大師工作室或高技能人才工作站領(lǐng)辦人。